Dom, Oct 24, 2021

Equipo Laboratorio Hispano Andino de Jurisprudencia Laboral y de la Seguridad Social

Equipo Directivo

Equipo Investigador

 

España

 

Dra. Carolina San Martín Mazzucconi.

 

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos. Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con Premio Extraordinario de Doctorado. Ha sido Magistrada suplente de las Salas de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de la Audiencia Nacional de España. Académica correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Autora de diversas publicaciones de temática jurídico-laboral, de ámbito nacional e internacional, entre las que destacan las dedicadas a temas tales como tecnologías y relaciones laborales, indemnizaciones por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, modificación de condiciones laborales, extinción contractual, riesgos laborales psicosociales, empresas de trabajo temporal, política de empleo, derechos fundamentales de los trabajadores, negociación colectiva.

 
Dra. Pilar Charro Baena.

 

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos y profesora invitada de la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo (Chiclayo, Perú). Ha sido Secretaria General de la Universidad Rey Juan Carlos (2017-2021). Codirectora (España) del Laboratorio Hispano-Andino de Jurisprudencia Laboral. Es, asimismo, Consejera Académica de Analistas de Relaciones Industriales (ARINSA) desde 2016.

Directora Adjunta de la Revista de Derecho Migratorio y Extranjería (Thomson Reuters Aranzadi), es, igualmente, miembro del consejo asesor o consultivo de prestigiosas revistas especializadas nacionales e internacionales.

Ha realizado estancias de investigación en Bruselas, Lovaina, Ginebra, Burdeos (Programa “Salvador de Madariaga. PR2009-0094) y ha participado en Programas de Movilidad del Profesorado LLP/ERASMUS (Sapienza Universitá di Roma, 2012 y Universidade do Porto, 2019). Ha sido, de la misma forma, invitada como profesora o conferenciante por distintas universidades de Ecuador, Colombia, Perú y Venezuela, habiendo participado en diferentes seminarios internacionales celebrados tanto en España como en el extranjero.
 

Es autora de diversas monografías (15, 5 de ellas han sido dirigidas o coordinadas) y 127 capítulos de libros en editoriales prestigiosas, de cerca de 60 artículos de revistas con alto

índice de impacto y responsable de la sección y comentario de sentencias para la Revista Derecho Migratorio y Extranjería desde su inicio, lo que supone cerca de un centenar. Asimismo, ha publicado en blogs especializados en material laboral más de 50 entradas.
 

En la actualidad, forma parte del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento en Relaciones Laborales y Protección Social en el siglo XXI, de la Universidad Rey Juan Carlos. Ha participado en 12 Proyectos de Investigación subvencionados y ha sido investigadora principal en el Proyecto “La política migratoria en materia de retorno de los extranjeros no comunitarios (DER2009-13064) del Ministerio de Ciencia en Innovación, en el Proyecto “La inmigración femenina: acceso al mercado de trabajo y condiciones de permanencia” y en el Proyecto “La exclusión social en los albores del Siglo XXI: un reto para el Derecho del Trabajo (PPR-2004-058) del Programa Propio de la Universidad Rey Juan Carlos. Ha sido Directora del Grupo de Investigación GESMIDE (Grupo de Estudio sobre Migraciones y Desarrollo) de la Universidad Rey Juan Carlos.
 

Ha sido galardonada con diversos premios (Concurso "Trabajo y Seguridad Social" 1989-1990, para tesis doctorales, convocado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Primera Mención en el Premio José María Rubio para avances en el conocimiento de la inmigración, 1999; Premio Albert Finat 2013 a la comunicación presentada a las XXIV Jornadas Catalanas de Derecho Social organizadas por la Asociación Catalana de Luslaboristas y reconocimientos (Reconocimiento por la trayectoria profesional y contribución al Derecho del Trabajo otorgado por la Corte Superior de Justicia de Lambayeque - Chiclayo -Perú mediante Resolución administrativa Nº 462-2012-P-CSJLA/PJ de 9 de noviembre de 2012).

Ha dirigido/codirigido 6 tesis doctorales, que han obtenido la máxima calificación, y ha dirigido numerosos trabajos fin de grado y fin de máster (uno de ellos obtuvo el premio La Ley en la convocatoria de 2011).

 

Dr. Pablo Benlloch Sanz.
 
Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid (1982), Doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos (2012) con premiso extraordinario de doctorado.

Abogado en ejercicio desde 1988 hasta el año 2000.
 

Es profesor de la Universidad Rey Juan Carlos desde febrero 2001 y ha impartido clases en la Diplomatura de Relaciones Laborales, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Licenciatura en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Administración y Dirección de Empresas, Grado en Criminología, Grado en Lengua de Signos Española y Comunidad Sorda y Grado en Trabajo Social habiendo sido responsable de diversas asignaturas.
 

Asimismo, ha impartido asignaturas en diferentes másteres y títulos propios, entre otros, Máster de Gestión de Entidades sin ánimo de Lucro (Fundación Luis Vives), Master en Asesoría Jurídico Laboral (URJC), Master en Entidades sin ánimo de lucro (URJC) Master en Necesidades Educativas Especiales (URJC), Master en Formación del Profesorado (URJC), Master en Migraciones Internacionales (UPComillas) y Master de Acceso a la Abogacía (URJC).
 

Hasta el año 2000 fue también profesor colaborador a tiempo parcial de la Universidad Pontificia de Comillas (Escuela Universitaria de Enfermería e Instituto de Estudios sobre Migraciones).

En la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la URJC ha ocupado los cargos de Coordinador del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Secretario Accidental del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Vicedecano de Prácticas Externas y Relaciones Institucionales y Vicedecano de Trabajo Fin de Grado, Reconocimiento académico de créditos y prácticas externas. En la actualidad, es Coordinador del Grado en Trabajo Social y Director del Máster en Trabajo Social Forense. Asimismo, ha sido Codirector del Observatorio de Análisis y Visibilidad de la Exclusión Social (2019-20) de la Universidad Rey Juan Carlos.
 

Ha publicado en autoría o coautoría siete monografías, cuarenta y cuatro capítulos en libros colectivos y más de sesenta artículos en revistas especializadas, además de diversas publicaciones menores.

Ha realizado estancias de investigación en Burdeos e Italia. Ha sido miembro del Consejo de Redacción de la Revista Migraciones y de la Revista Trabajo y evaluador externo de la Revista Española del Tercer Sector y de la Revista IUS de la Facultad de Derecho Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo de Chiclayo, Perú.

 

Es miembro del Grupo de Investigación de alto rendimiento en Relaciones Laborales y Protección Social en el siglo XXI de la Universidad Rey Juan Carlos

Forma parte, asimismo, del Laboratorio Hispano-Andino de Jurisprudencia Laboral formado por profesores de la Universidad Rey Juan Carlos (España) y la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (Perú) y de la Universidad de San Buenaventura Cali (Colombia).
 

Durante los años 2014 a 2016 ha coordinado al grupo de profesores de la Universidad Rey Juan Carlos que han estado asesorado a la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en la elaboración del proyecto de Ley y tramitación parlamentaria de la nueva Ley de Voluntariado (Ley 45/2015, de 14 de octubre) y de su Reglamento de desarrollo. Asimismo, ha coordinado al grupo de expertos que ha preparado la evaluación de la Estrategia Estatal de Voluntariado 2010-2014 y ha elaborado el Borrador de la nueva Estrategia Estatal de Voluntariado 2016-2020.

Ha asesorado igualmente a diversidades Comunidades Autónomas -Andalucía e Illes Balears, entre otras- en la reforma de sus normas de voluntariado o en la constitución de Plataformas regionales de Voluntariado (Castilla León).

Es asesor de la Plataforma del Voluntariado de España y miembro del Consejo Consultivo de la Plataforma del Tercer Sector.

 

Dra. Ana Isabel Pérez Campos.
 
Licenciada en Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con premio extraordinario de Doctorado. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
Desde hace más de una década compagina su actividad docente e investigadora con la gestión universitaria. Ha sido Secretaria Académica del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos, de 2006 a 2009. Coordinadora del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos de 2010 a 2017. Miembro de la Comisión Académica del Programa de Doctorado de CC. Sociales y Jurídicas de 2017 a 2018. En la actualidad, es Directora Académica de centros adscritos.

En el ámbito de la actividad investigadora ha sido miembro de diversos proyectos de investigación, de ámbito nacional y de Comunidad Autónoma, subvencionados por entidades públicas y privadas. Ha participado como conferenciante, ponente y miembro de mesa redonda en congresos y seminarios nacionales e internacionales. Es miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento en Relaciones Laborales y Protección Social en el siglo XXI, de la Universidad Rey Juan Carlos.

Autora de diversas publicaciones -monografías, artículos y capítulos de libros- en materia jurídico-laboral, a nivel nacional e internacional, dedicadas a temas tales como jurisprudencia social comunitaria, trabajo autónomo, discriminación, conciliación, libre circulación de trabajadores, política de empleo de la Unión Europea, salario mínimo, desconexión digital y riesgos psicosociales, entre otros.

Ha sido galardonada con el Premio Defensa 2009 junto con G. Barrios Baudor en la modalidad “José Francisco de Querol y Lombardero” por la investigación titulada “El principio de igualdad en las Fuerzas Armadas Españolas: una aproximación al tema desde la perspectiva de género”. Y el Premio María Cristina. III edición 2015 junto con G: Barrios Baudor por la investigación titulada. “La labor creadora de derecho del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: una aproximación al tema a partir del Derecho del Trabajo español.

Ha sido vocal del Tribunal de oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Experta en temas de calidad. En la actualidad, colabora en la Fundación madri+d para el conocimiento, en los procesos de verificación, modificación y acreditación de las titulaciones oficiales de Grado, Máster y Doctorado.

Académica correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España.

 

Dra. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde

 

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con premio extraordinario de Doctorado, Profesora Titular de Universidad en la Universidad Rey Juan Carlos. Es Académica correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación. Ha ocupado el puesto de responsable de la Unidad Docente Delegada de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales en Alcorcón entre los años 2006 y 2014. Ha desempeñado funciones de Magistrada suplente en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid entre los años 2010 y 2014. Ha sido Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, en el Ministerio de

Empleo y Seguridad Social, entre los años 2014 y 2018. En la actualidad ocupa el puesto de Vicerrectora de Enseñanzas Propias y Centros Adscritos en la Universidad Rey Juan Carlos.

Su área de especialización, docente e investigadora, es el Derecho del Trabajo. Ha publicado numerosos artículos en revistas científicas, así como participaciones en obras colectivas y monografías. Ha participado en diversos proyectos de investigación competitiva, a nivel regional y nacional. Ha sido ponente en numerosos congresos nacionales e internacionales.

 

Dra. Rocío Guerrero Jareño.
 

En la actualidad, es Abogada Senior del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en RSM Tax & Legal Spain y Premio en la categoría Joven Talento en las Relaciones Laborales 2020, concedido por la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) y Fundación Alares.

A su vez, es Doctoranda y ha sido Investigadora y Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos.

Autora de más de 10 publicaciones en el área de conocimiento, más de 20 ponencias y comunicaciones defendidas, habiendo asumido la dirección, coordinación y organización de diferentes Congresos, Jornadas y Seminarios.

Es Abogada colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid - Máster Universitario en Abogacía en la Universidad Rey Juan Carlos - y Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada - Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad Nebrija-. Doble Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Rey Juan Carlos.

 

Perú

 

Dr. Javier Hildebrando Espinoza Escobar.

Abogado. Magíster en Derecho con mención en Derecho de la Empresa (Universidad de Piura) y Máster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia (Universidad Rey Juan Carlos). Es Profesor investigador de la Universidad San Ignacio de Loyola y Profesor de la Maestría en Derecho Laboral y Procesal Laboral de la Universidad Nacional de Cajamarca Es docente a tiempo parcial en la Universidad Tecnológica del Perú. Ha sido Profesor Principal de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Ha sido editor general de la Revista Ius Revista de Investigación de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Santo Toribio de

Mogrovejo. Ha sido Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Ha sido Vicerrector de Estudiantes de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo Con publicaciones en revistas nacionales y extranjeras sobre la especialidad. Con interés en la investigación en las líneas de relaciones de trabajo y derechos fundamentales; tutela judicial efectiva y relaciones de trabajo, relaciones empresa-organización sindical; empleo público y derechos fundamentales, jurisprudencia constitucional y configuración del Derecho del Trabajo.

Es Director (Sección Perú) del Laboratorio Hispano - andino de Jurisprudencia Laboral y de la Seguridad Social y miembro asociado de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

uridad Social en la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo.

 

Colombia

 

Adriana María Buitrago Escobar

 

Abogada por la Universidad Santiago de Cali (Colombia), Máster en Derecho de Empresa con Orientación en Investigación por la Universidad de Alcalá (Madrid-España), Doctora en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid- España), Becaria del Programa Giner de los Ríos para estancia de investigación posdoctoral en la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid-España). Cuenta con la categoría de Investigador Asociado por el Ministerio de Ciencias de Colombia, Minciencias. Codirectora (Colombia) del Laboratorio Hispano-Andino de Jurisprudencia Laboral. Actualmente ejerce como docente investigadora de la Universidad de San Buenaventura Cali, donde imparte cursos en pregrado y posgrados sobre Derecho Laboral Individual y Colectivo, Derecho Laboral Internacional, Investigación jurídica y sociojurídica y Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos. Se encuentra vinculada al Doctorado en Derecho de la Universidad de San Buenaventura Cali, Cuenta con diversas publicaciones en revistas y libros resultados de investigación, entre los que destaca “La Discapacidad en el Ordenamiento jurídico colombiano” (Revista Republicana, 2016), “Evolución del Derecho a la pensión de sobreviviente en las parejas del mismo sexo: ámbito jurisprudencial” (Revista de Derecho Público, 2016), “ La segmentación del mercado de trabajo y su incidencia en las migraciones laborales”(Revista Alma Máter, 2017), “La desmovilización como parámetro para la implementación de la teoría de la igualdad en el proceso de reintegración” (Revista Piélagus, 2018), “la teoría de la legislación, la reforma rural integral y la responsabilidad social empresarial frente a la vinculación laboral de excombatientes en el pos conflicto colombiano” (Revista Piélagus, 2020), 15 capítulos de libro resultados de investigación, 10 tesis de maestría dirigidas en calidad de directora principal, debidamente evaluadas y aprobadas. Actualmente se encuentra dirigiendo una tesis doctoral y 4 tesis de maestría.

Forma parte como miembro activo investigador del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos IELAT de la Universidad de Alcalá, donde ha publicado un trabajo de investigación en la modalidad de documentos de trabajo.

 

Stefanny Bravo González

 

Abogada, Especialista y Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Icesi-Cali, Doctoranda en Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid- España, Becaria del curso “El futuro del Trabajo Decente: dimensiones de abordaje y metodologías de formación”, del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T). Con más de 8 años de experiencia en el sector privado como asesora en temas corporativos, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en Fundación Valle del Lili. Actualmente ejerce como docente-investigadora de la Universidad de San Buenaventura Cali, donde imparte cursos de Derecho Laboral Individual y Colectivo en pregrado de Derecho, en la especialización de Derecho Laboral y de la Seguridad Social y Maestría en Derecho. Ha publicado capítulos de libro, denominados “El Derecho al Trabajo y los Autónomos (Económicamente Dependientes) en Colombia” (Editorial Dikynson, 2017) y “Mecanismos de Protección de los derechos sociales y Laborales en Colombia” (Editorial Bonaventuriana, 2017)

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