Vie, Dic 2, 2022

Servicios en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

Procesos de Liderazgo y Posicionamiento

  • Reconocimiento y posicionamiento de modelos propios de liderazgo en la organización.
  • Desarrollo de competencias y entrenamiento a niveles táctico, operativo y estratégico.
  • Fortalecimiento de equipos de trabajo.

Desarrollo y Capacitación de Personas en la Organización

  • Proyecto de vida.
  • Inteligencia emocional.
  • Comunicación asertiva.
  • Manejo del estrés.
  • Trabajo en equipo.
  • Técnicas de expresión oral y corporal.
  • Servicio al cliente.

Gestión por Competencias

  • Capacitación, asesoría y consultoría en procesos de gestión humana por competencias.
  • Selección de personal (de acuerdo a las necesidades de la compañía).
  • Análisis y Descripción de Cargos.
  • Diseño de Perfiles de Cargo.
  • Evaluación de desempeño por competencias (integrales y 360 °).
  • Capacitación de manejo de resultados de la evaluación de desempeño por competencias. Evaluación del desempeño integral para todos los niveles de la organización.
  • Asesoría para procesos de certificación en normas técnicas nacionales e internacionales.

Riesgo Psicosocial

  • Diagnóstico de los factores psicosociales mediante herramientas para su evaluación.
  • Diseño conjunto de planes de intervención para el bienestar del trabajador.
  • Ejecución de planes de intervención y de los factores psicosociales.
  • Creación y evaluación de un programa de atención al riesgo psicosocial.

Medición

  • Clima Organizacional.
  • Cultura Organizacional.
  • Construcción de baterías para la medición de impacto de programas y proyectos.

Consultorías Especializadas

  • Sensibilización y preparación para procesos de cambio organizacional.
  • Programa de acompañamiento Outplacement.
  • Formación de nuevos líderes y procesos de promoción interna.

Programas de RSE

  • Trabajo con comunidades en las áreas de influencia de la empresa.
  • Trabajo con colaboradores y familias.
  • Programas de sostenibilidad.
  • Sostenibilidad y prácticas responsables.
  • Fortalecimiento de agremiaciones y colectivos.
  • Desarrollo de dinámicas de la empresa familiarmente Responsable.
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