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Programa de

Formación Gestión del Talento Humano como Socio Estratégico en la Nueva Realidad

REQUISITOS DE INGRESO

Al menos un 1 año de experiencia en posiciones de liderazgo formal en el área de Gestión Humana

 

DIRIGIDO A

Profesionales que laboran en el área de gestión humana en cargos de jefatura y gerencia

 

OBJETIVOS

  1. Entrenar en habilidades estratégicas a los profesionales de GH para que amplíen sus perspectivas y conecten mejor las prácticas y procesos del negocio.
  2. Dar herramientas para poder gestionar de manera más efectiva los procesos en la creación de talento, organización y liderazgo que ayuden a la empresa a responder desafíos actuales y descubrir oportunidades futuras.
  3. Enriquecer los perfiles y competencias que permitan iniciar un camino de transformación de las actuales prácticas dentro de contextos organizacionales de alta complejidad e incertidumbre.

 

CONTENIDO

MÓDULO 1: GESTIÓN HUMANA EN LA NUEVA REALIDAD

  • Factores críticos de éxito en procesos de cambio.
  • Modelos para entender las fases de un proceso de cambio
  • Posturas en el proceso de cambio / CAPACIDAD DE CAMBIO EN ORGANIZACIONES Y SISTEMAS
  • Manejo de resistencia en procesos de cambio
  • Cambios en el contexto de trabajo. Los negocios y RH deben adaptarse a los cambios o se van a extinguir

MODULO 2: DESARROLLO HUMANO CON IDENTIDAD PROPIA Y SU IMPACTO EN LA ESTRATEGIA DE LAS ORGANIZACIONES

  • Humanización de las empresas y nuevos paradigmas para la Gestión Humana de las organizaciones
  • La realidad que enfrentamos: Rol Asignado, Rol Asumido, Rol Posible
  • La concepción del valor agregado desde la perspectiva de Gestión Humana y enfoques para la medición del impacto en los resultados de negocio
  • ¿Quién soy yo en esta nueva realidad? Evalúa tu perfil e identifica tus puntos clave a potenciar

MODULO 3: GH COMO BUSINESS PARTNER CREANDO VALOR: Cuándo las condiciones del mercado cambian rápidamente , como profesional de GH como debo entender el negocio para crear valor

  • Gerencia de sí mismo , ético (Dilemas éticos) y creíble
  • Perspectiva como un consultor interno / orientación al cliente/ stakeholders
  • Pensador estratégico e integrador sistémico
  • Gerencia de proyectos y de procesos /Metodologías Agiles
  • Enfocado en resultados: Entendimiento del negocio y habilidades financieras
  • Promotor de la creatividad / uso efectivo de herramientas de solución de problemas
  • Coaching pro resultados
  • Vigilante de la calidad de vida, el bienestar y el reconocimiento
  • Integrador Métricas y analíticas / Bussines Intelligence
  • Gestor cultural y del cambio
  • Promotor de equipos de alto desempeño.

MÓDULO 4: MI ROL COMO BP EN ESTA NUEVA REALIDAD: VALIDA TU PERFIL ACTUAL FRENTE A LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LIDERAR EN ESTA NUEVA REALIDAD

  • Crea tu plan de desarrollo (Basado en el reporte de retroalimentación)
  • Aprendizaje: Aplicación de sus nuevas habilidades a un proyecto real en su empresa: Identificar y preparar un proyecto /obtener retroalimentación de stakeholders.
  • Acompañamiento como guía del proyecto a realizar lineamientos para el proyecto final.
  • Presentación de resultados a equipo de certificación USB

 

INTENSIDAD HORARIA

100 horas

Extensión Norte
Fecha de inicio: 
Agosto de 2021
Horario: 
Martes y miércoles 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Modalidad: 
Presencial
Valor de la Inversion: 
$7.600.000 + 1,5% estampillas procultura
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